Fiatal munkatársak bevonását tervezed a vállalkozásodba? A diákmunka, az internship és a szakmai gyakorlat különböző lehetőségeket kínálnak a cégek számára, ugyanakkor eltérő jogi és adminisztratív feltételekkel járnak.
A megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztása fontos a toborzás, az utánpótlás-nevelés és a munkaerő-tervezés szempontjából is.
Összegyűjtöttük az öt legfontosabb lehetőséget, amelyekkel munkáltatóként érdemes tisztában lenned.
A nyári és más hivatalos vakációk lehetőséget kínálnak a vállalkozásoknak arra, hogy diákok és egyetemisták alkalmazásával átmenetileg bővítsék csapatukat.
A foglalkoztatás történhet határozott idejű munkaszerződéssel, teljes vagy részmunkaidőben. A vakációs foglalkoztatáshoz kapcsolódó AJOFM-támogatás esetében a munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a vakáció hosszát.
Mit érdemes tudni munkáltatóként?
A 18 év alatti munkavállalók legfeljebb napi 6, heti 30 órát dolgozhatnak. Azok a cégek, amelyek megfelelnek a feltételeknek, az aktuális szociális referenciaérték (ISR) 50%-ának megfelelő havi támogatást is igényelhetnek, évente legfeljebb 60 munkanapra, diákonként.
A támogatáshoz az alkalmazástól számított 30 napon belül megállapodást kell kötni az illetékes AJOFM-mel.
Hivatalos forrás: ANOFM – Diákok és hallgatók foglalkoztatása vakáció alatt
Az iskolai vagy egyetemi szakmai gyakorlat lehetőséget ad arra, hogy a vállalkozások már a tanulmányok idején kapcsolatba kerüljenek a leendő szakemberekkel.
A gyakorlat az oktatási intézmény és a fogadó szervezet együttműködésében valósul meg. Időtartamát és szakmai tartalmát a tanulmányi program határozza meg.
Mit jelent ez a vállalkozás számára?
A fogadó szervezetnek megfelelő munkakörnyezetet, szakmai irányítást és a gyakorlati feladatok elvégzéséhez szükséges feltételeket kell biztosítania.
Fontos különbség, hogy a tanulmányi szakmai gyakorlat önmagában nem jelent munkaviszonyt, és nem jár automatikusan munkabérrel. A vállalkozás ugyanakkor külön, határozott idejű munkaszerződést is köthet a gyakornokkal.
Hivatalos forrás: 258/2007. törvény – Diákok és hallgatók szakmai gyakorlata
Az internship olyan program, amelyben a résztvevők meghatározott idő alatt gyakorlati tapasztalatot szerezhetnek, miközben megismerik a fogadó szervezet működését.
A vállalkozások számára lehetőséget kínál arra, hogy szervezett keretek között támogassák a fiatal tehetségek szakmai fejlődését, és megismerjék készségeiket.
Milyen szabályokat kell betartani?
Az internship főszabály szerint 16 éves kortól érhető el, kivételesen 15 éves kortól szülői vagy törvényes képviselői hozzájárulással. A program legfeljebb hat egymást követő hónapig, összesen 720 óráig tarthat.
Kötelező írásos internship-szerződést kötni, amelyet a tevékenység kezdete előtti utolsó munkanapig regisztrálni kell az ANOFM elektronikus nyilvántartásában.
A résztvevő díjazásra jogosult, amelynek törvényi minimuma az országos bruttó minimálbér 50%-a, a teljesített órák arányában. A 2025 decemberében hatályba lépett módosítások alapján az internship időtartamával arányos, fizetett pihenőnapok is megilletik.
Lényeges különbség: az internship nem helyettesítheti a hagyományos munkaszerződést olyan esetben, amikor a tevékenységhez munkaviszony létesítése szükséges.
Hivatalos források: ANOFM – Internship-programok nyilvántartása · 176/2018. törvény – Internship
Nem minden pozícióra lehet kész szakembert találni. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek saját utánpótlásukat szeretnék képezni, megoldást jelenthet az ucenicie, vagyis a munkahelyi tanulószerződéses képzés.
Ebben a rendszerben a résztvevő határozott idejű, speciális munkaszerződéssel dolgozik, miközben szervezett szakmai képzésben vesz részt.
A képzés minimális időtartama a megszerezni kívánt képesítés szintjétől függően 6, 12, 24 vagy 36 hónap.
Mit vállal a munkáltató?
A munkabér biztosítása mellett a vállalkozásnak gondoskodnia kell a szakmai képzés feltételeiről, és megfelelő koordinátort kell kijelölnie a résztvevő támogatására.
Az ucenicie-programokhoz meghatározott feltételekkel AJOFM-támogatás is igényelhető, ami hozzájárulhat a képzéssel járó költségek finanszírozásához.
Hivatalos forrás: ANOFM – Munkahelyi tanulószerződéses képzés
A felsőfokú végzettségű pályakezdők foglalkoztatásánál külön lehetőség a stagiu, amelynek célja az egyetemen megszerzett tudás gyakorlati alkalmazása és a szakmai beilleszkedés támogatása.
A résztvevő már munkaviszonyban áll, fizetést kap, és a munkaszerződéséhez kapcsolódó külön stagiu-szerződés alapján vesz részt a programban.
Hogyan működik a gyakorlatban?
A stagiu főszabály szerint hat hónapig tart. Ezalatt a munkáltató mentort biztosít, szakmai tevékenységi programot határoz meg, és értékeli a munkavállaló fejlődését.
Ez a forma elsősorban azoknak a cégeknek lehet releváns, amelyek strukturált keretek között szeretnék támogatni a friss diplomások szakmai indulását.
Hivatalos forrás: ANOFM – Felsőfokú végzettek szakmai időszaka
A választás attól függ, milyen feladatokra keresel munkatársat, mennyi időre tervezel, és milyen szakmai felkészültséggel rendelkezik a jelentkező.
Ha átmeneti munkaerőre van szükséged a vakáció idején, a diákmunka lehet megfelelő. Ha hosszabb távú utánpótlásban gondolkodsz, érdemes megvizsgálni a szakmai gyakorlat, az internship vagy a munkahelyi tanulószerződéses képzés lehetőségét. A friss diplomások szakmai beilleszkedését pedig a stagiu segítheti.
A legfontosabb, hogy a választott foglalkoztatási forma megfeleljen a tényleges munkavégzés jellegének és a jogszabályi követelményeknek. Érdemes már a toborzás megkezdésekor tisztázni a szerződéses kötelezettségeket, a képzési feltételeket és az esetlegesen igénybe vehető AJOFM-támogatásokat.
Az UniCarier segít a vállalkozásoknak kapcsolatba lépni a fiatal álláskeresőkkel, pályakezdőkkel és szakmai lehetőségeket kereső hallgatókkal.
Ismerd meg lehetőségeinket: www.unicarier.ro
Források: ANOFM hivatalos tájékoztatói, valamint a 176/2018., 258/2007., 279/2005. és 335/2013. számú romániai törvények vonatkozó rendelkezései.
Iratkozz fel a UniCarier hírlevelére
HU
RO