Humánerőforrás szak 

Link: egyetem honlapja 

A szak leírása

A humánerőforrás szakember munkája döntően kommunikációs jellegű tevékenységet jelent.

Főbb feladatai:

• megtervezi a szervezetnek megfelelő számú és összetételű munkaerőt,
• megtervezi és elemzi azokat a feladatokat, amelyeket a szervezetben dolgozók végeznek,
• munkaszerződést köt,
• megismerteti az újonnan alkalmazottakkal a szervezetet,
• felméri, megtervezi és megszervezi az alkalmazottak képzését,
• megtervezi a bér- és juttatási rendszert,
• előkészíti a munkarendre és fegyelemre vonatkozó előírásokat,
• kapcsolatot tart a munkaerő-közvetítő irodákkal és képzési-átképzési intézményekkel stb.

A Humánerőforrás szak elvégzése az alábbi munkakörök betöltésére jogosítja fel a végzetteket: munkaerő-piaci elemző, toborzási elemző, bérrendszer szakértő, közösségfejlesztési szakember, közigazgatási tanácsadó, munkaerő és munkanélküliségi tanácsadó, karrier tanácsadó, szakkompetencia felértékelő, munkaerő-piaci ellenőr és referens, toborzási szakértő, munkaviszonyok szakértője, szociológus, kutatási asszisztens a szociológia, antropológia és demográfia területén, tanár, szociális problémák helyi szakértője, fejlesztési szakember.

Elhelyezkedéskor így nagyon széles a választási lehetőség, hiszen a humánerőforrás szakértői munkakörök megtalálhatóak a különböző közintézmények (oktatási intézmények, munkaügyi intézmények, önkormányzatok), magánvállalkozások (minden sikeres vállalkozásnál van HR szakértő) vagy non-profit szervezetek humán erőforrás, marketing, közkapcsolatok osztályain szakértői, elemzői, tanácsadói vagy akár ellenőri minőségben.

Neked ajánljuk, ha:

érdekel az emberek motivációja és a munkahelyi közösségek működése
jó kommunikációs készségeid vannak, és szeretsz másokkal dolgozni
szeretnél tehetségeket felismerni és segíteni a csoportok, szervezetek, cégek fejlődését
izgalmas, gyakorlatias tudást keresel a munka világáról

Ezt tanulhatod:

• humánerőforrás-menedzsment
• szociálpszichológia
• tárgyalási technikák
• szervezetfejlesztés
• karrier-tanácsadás
• teljesítményértékelés
• szervezeti magatartás
• kutatásmódszertan

Mi leszel, ha nagy leszel?

• humánerőforrás-szakértő
• munkaügyi szakreferens
• munkaerőpiac-elemző

Tudod-e, hogy...?

Minden sikeres vállalkozásnak van HR-szakértője, hiszen az ember erőforrás és az ezzel való hatékony gazdálkodás a szervezet számára gazdasági haszonnal jár.